弊社は、ノー残業デーの導入、残業時間の削減、年次有給休暇の取得促進など、働き方の改善に全社的に取り組み、社員が出産や子育て、介護をしながら働き続けることのできる職場環境整備を進めてまいりました。
2017年7月には「次世代育成支援対策推進法」に定められた基準を満たし、目標を達成したことにより、 厚生労働省から「子育てサポート企業」として2013年11月に引き続き、2度目のくるみん認定を受けました。
弊社では、これからも仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組み、社員誰もが生き生きと安心して働き、その能力を十分に発揮できる職場づくりを目指してまいります。
女性社員だけでなく、男性社員も積極的に育児休業を取得しています。
| 性 別 | 取得率 |
|---|---|
| 女 性 | 100% |
| 男 性 | ----%（23年度は対象者ゼロでした。） |
◇「くるみんマーク」とは
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し、 一定の基準を満たした場合、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。
くるみんマークには赤ちゃんが大事に包まれる「おくるみ」のイメージから、企業(会社)"ぐるみ"で、 仕事と子育ての両立支援に取り組もうという意味が込められています。
